🌱 Profissionais em Desenvolvimento (Executor/Beneficiário)

• Taxa de [Profissionais em Desenvolvimento] que [relatam sentir-se mais preparados para desafios futuros de carreira após engajarem em uma atividade específica de capacitação] no [último trimestre]. Limite: 40% a 75%. (Leading)
• Taxa de [Profissionais em Desenvolvimento] que [exploraram ou aplicaram ativamente uma habilidade/conceito recém-aprendido em um projeto pessoal ou profissional] dentro de [3 meses após o aprendizado]. Limite: 30% a 65%. (Leading)
• Taxa de [Profissionais em Desenvolvimento] que [transicionaram com sucesso para um novo papel desejado ou adaptaram significativamente seu papel atual usando capacidades recém-adquiridas] dentro de [1 ano após esforços focados de capacitação]. Limite: 15% a 50%. (Lagging)
• Taxa de [Profissionais em Desenvolvimento] que [relatam manter ou melhorar seu bem-estar geral enquanto buscavam ativamente atividades de capacitação] nos [últimos 6 meses]. Limite: 50% a 85%. (Lagging/Well-being)

🏢 Empregadores (Beneficiário Indireto)

• Taxa de [Empregadores] que [relatam maior confiança em encontrar as habilidades futuras necessárias dentro de sua força de trabalho existente ou no pool de talentos local] no [último ano]. Limite: 25% a 60%. (Leading)
• Taxa de [Empregadores] que [preencheram com sucesso posições críticas orientadas para o futuro através de programas internos de upskilling/reskilling] no [último ano]. Limite: 10% a 40%. (Lagging)
• Taxa de [Empregadores] que [experimentaram uma redução de pelo menos 10% no tempo de contratação para posições que exigem habilidades futuras identificadas] no [último ano]. Limite: 20% a 55%. (Lagging)

🌍 Sociedade (Beneficiário Indireto)

• Taxa de [grupos demográficos sub-representados] que [participaram em programas reconhecidos de capacitação para habilidades futuras] no [último ano]. Limite: 30% a 70% (visando aproximação da média populacional). (Leading)
• Taxa de [novos negócios ou iniciativas focadas em necessidades sociais futuras identificadas (ex: sustentabilidade)] lançados por [indivíduos que recentemente se engajaram em atividades de capacitação] nos [últimos 2 anos]. Limite: 5% a 25%. (Lagging)
• Taxa de [indivíduos de contextos socioeconômicos mais baixos] que [relatam aumento significativo de renda após completarem capacitação para habilidades futuras] dentro de [2 anos]. Limite: 20% a 50%. (Lagging)

👨‍👩‍👧‍👦 Famílias (Beneficiário Indireto)

• Taxa de [Famílias] onde [pelo menos um membro engajou em capacitação] que [relatam melhoria na estabilidade financeira do lar ou redução do estresse financeiro] dentro de [1 ano após o membro completar uma fase significativa de capacitação]. Limite: 35% a 70%. (Lagging)
• Taxa de [Famílias] que [relatam maior confiança na sua segurança econômica a longo prazo devido à adaptação bem-sucedida de seus membros às demandas futuras do mercado de trabalho] no [último ano]. Limite: 40% a 75%. (Lagging)

📉 Profissionais com Habilidades Obsoletas (Ameaçado)

• Taxa de [Profissionais com Habilidades Obsoletas] que [engajaram ativamente em programas de reskilling ou upskilling focados em demandas futuras] no [último ano]. Limite: 20% a 50%. (Leading)
• Taxa de [Profissionais com Habilidades Obsoletas] que [permaneceram empregados (em funções adaptadas ou novas) ou transicionaram com sucesso para um novo emprego desejado] dentro de [2 anos após seu papel anterior tornar-se obsoleto]. Limite: 30% a 65%. (Lagging)
• Taxa que mede a [diferença entre a taxa de desemprego deste grupo e a taxa geral] permanecendo [abaixo de 10 pontos percentuais] no [último ano]. Limite: 70% a 95% (indicando que na maior parte do tempo, a diferença está dentro da faixa saudável). (Lagging)